根据激烈的市场竞争和企业快速发展的需要，二十九工程处党委紧紧围绕中心工作，着力于提高工作能力，以创建学习型党组织为契机，动员基层党组织和全体党员积极投身创先争优活动，进一步增强了学习实践科学发展观的主动性和坚定性，提高企业科学发展的能力。

 

    理论学习开展有序。坚持中心组理论学习制度，制定了学习计划和方案，安排了“深入学习实践科学发展观，努力开创我处各项工作科学发展新局面”等八个专题内容的学习。按照集团和处推进建立学习型党组织的要求，持续开展了“处级干部选学两本书，科级干部选学一本书”活动，并统一购置发放了书籍，指定了与文化知识、业务知识、法律知识等相关的学习书目。各单位总支、支部也组建了学习园地，坚持了学习制度，交流了学习经验和心得体会，开展了多种形式的知识竞赛活动，促进了学习的深入开展。学习中，该处各级党组织和广大领导干部注重抓好“四个结合”，认真按照“五学五有”的要求，建立健全长效学习管理机制，形成了“学习深入、主题突出、全员参与、氛围浓厚、效果明显”的良好局面。

 

    理论宣传形成强势。该处坚持把理论宣传作为宣传工作的一项重要内容，强势推进，多渠道、多层面、系统化开展理论宣传。在利用好板报、橱窗等宣传平台的基础上，创新宣传手段和形式，充分利用网络媒体，宣传党的先进理论和在理论武装工作中的先进典型。党的十七届四中全会后，该处按照上级要求，在全处范围内及时传达，广泛宣传，促进了广大党员、干部职工的思想和行动统一到全会精神上来。在学习沈浩同志的活动中，该处大力宣传、弘扬他的先进事迹和崇高精神，营造了浓厚的舆论氛围，从而切实做到了推动发展争先进，促进和谐创优秀。

 

    理论研究深入推进。着眼于企业实际和正在开展的工作，坚持贴近基层、生活和群众，加强现实性理论研究。采取集中座谈、问卷调查、个别访谈以及网络辅助调查等形式，就当前干部群众关心的重大理论和实际问题开展深入扎实的调研，认真梳理归纳，并开展专题研究，取得了丰硕成果，其中，《煤企井下特殊工种员工心理资源开发与安全行为管理》和《以风险控制为导向的煤炭建设工程项目预算管理系统》两项成果在中国煤炭工业协会和安徽省的评比中均获重量级奖项。